Publikacje i prezentacje
Na stronach Urzędu Marszałkowskiego Województwa Kujawsko-Pomorskiego opublikowany został raport z badania "Analiza i identyfikacja potrzeb w zakresie wykorzystania outplacementu jako instrumentu zwiększającego potencjał adaptacyjny przedsiębiorstw w województwie kujawsko-pomorskim".
Przeprowadzone badanie pozwoliło na zidentyfikowanie szeregu czynników, które ograniczają stosowanie przez pracodawców outplacementu, pomimo że w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki przewidziano środki na ten cel.
Na podstawie uzyskanych wyników sformułowaliśmy rekomendacje zmierzające do upowszechnienia efektywnych form wsparcia udzielanego zwalnianym pracownikom.
Zapraszamy do zapoznania się z Raportem.
Materiały
Przygotowaliśmy dla Państwa do pobrania następujące komentarze metodologiczne w postaci plików PDF:Komentarze metodologiczne
Czy warto badać duże próby?
Niekiedy słyszy się, że przeprowadzanie badań ilościowych na dużych próbach jest równoznaczne z marnotrawieniem środków. Taką tezę uważamy za absurdalną. Zarazem jednak nas samych zdziwił przetarg, w którym Zamawiający wymagał zbadania próby liczącej sto tysięcy respondentów.
Decyzję co do wielkość próby podejmujemy za każdym razem w odniesieniu do konkretnego badania, biorąc pod uwagę cele, zakres i budżet projektu. Można jednak, bez popadania w dogmatyzm, sformułować kilka uniwersalnych uwag w tej sprawie.
Jak poprawić reprezentatywność badań ilościowych nie zwiększając próby?
Ponieważ możliwości rozsądnego zwiększania próby są ograniczone (polecamy: Czy warto badać duże próby?), tym bardziej interesujące okazują się inne rozwiązania, które pozwalają poprawić reprezentatywność badań ilościowych ("reprezentatywność" rozumiemy tutaj jako stopień, w jakim wyniki uzyskane poprzez badanie próby odzwierciedlają cechy populacji, z której próba ta została dobrana). Do takich rozwiązań należy wykorzystanie przy doborze próby informacji o badanej populacji. Dzięki wstępnemu rozpoznaniu struktury populacji można zastosować sposób doboru próby, który w danej sytuacji będzie efektywniejszy niż prosty dobór losowy. Właściwym sposobem może okazać się dobór nieproporcjonalny, w tym zwiększenie w próbie liczebności tych grup (warstw) należących do badanej populacji, które są bardziej zróżnicowane.
Czy wyniki badań jakościowych odnoszą się tylko do ich uczestników?
Przystępując do przedstawiania koncepcji lub wyników badań jakościowych, badacze często nadmieniają, że ich wyniki nie mogą być traktowane jako reprezentatywne w sensie statystycznym", to czy mamy podstawy, które pozwalają przyjąć, że również tego typu badania mogą dostarczyć wyników odnoszących się nie tylko do zbadanej grupy respondentów? Dodajmy, że w przypadku badań jakościowych grupa ta zazwyczaj jest nieliczna.
"Komentarze metodologiczne" publikowane na tej stronie są dostępne na licencji Creative Commons "Uznanie autorstwa-Użycie niekomercyjne-Na tych samych warunkach 3.0 Polska".
Autorem tekstów jest firma DYSPERSJA.