Firma
DYSPERSJA specjalizuje się w badaniach społecznych i ewaluacyjnych. Zespół DYSPERSJI składa się z badaczy i ekspertów z wieloletnim doświadczeniem.
"Dyspersja" w statystyce oznacza zróżnicowanie wartości zmiennej. W optyce skutkiem dyspersji jest rozszczepienie światła. Uwzględniając złożoność rzeczywistości społecznej, przedstawiamy pełnobarwny obraz zjawisk, które Państwa interesują.
Misja
Misję DYSPERSJI wyraża hasło Z pasją poszukujemy racjonalnych rozwiązań.
Powołując DYSPERSJĘ, stworzyliśmy ramy pozwalające realizować naszą zawodową pasję, którą jest poznawanie rzeczywistości społecznej oraz proponowanie rozwiązań zmierzających
do przezwyciężania problemów społecznych.
Unikamy rutyny. Wiemy i pamiętamy,
że uzyskanie istotnych wyników wymaga dociekliwych poszukiwań. Zdobyte doświadczenie służy nam jako dogodny punkt wyjścia, a nie jako zasób gotowych rozwiązań.
Opowiadamy się za racjonalnością rozumianą jako podejmowanie decyzji na podstawie interpretacji faktów i rozważania argumentów. Tym samym jesteśmy przeciwnikami arbitralności, wyrażającej się w narzucaniu rozwiązań bez liczenia się z realiami.
Specjalizacja
Naszą ofertę kierujemy w szczególności
do instytucji administracji publicznej, instytutów naukowych, organizacji pozarządowych oraz firm odpowiedzialnych społecznie.
Zgodnie z dotychczasowymi doświadczeniami
i zainteresowaniami Zespołu DYSPERSJI,
do naszych głównych specjalizacji należą badania dotyczące:
- rynku pracy oraz funkcjonowania jego instytucji
- ubóstwa i pomocy społecznej
- rozwoju przedsiębiorczości
- dialogu społecznego
- funkcjonowania Trzeciego Sektora
- migracji
- wdrażania funduszy strukturalnych.
Zdobywając nowe doświadczenia, sukcesywnie rozszerzamy zakres specjalizacji DYSPERSJI.
Publikacje i prezentacje
Na stronach Urzędu Marszałkowskiego
Województwa Kujawsko-Pomorskiego
opublikowany został raport z badania "Analiza i identyfikacja potrzeb w zakresie wykorzystania outplacementu jako instrumentu zwiększającego
potencjał adaptacyjny przedsiębiorstw
w województwie kujawsko-pomorskim".
Przeprowadzone badanie pozwoliło na zidentyfikowanie szeregu czynników, które ograniczają stosowanie przez pracodawców outplacementu pomimo, że w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki przewidziano środki na ten cel.
Na podstawie uzyskanych wyników sformułowaliśmy rekomendacje zmierzające do upowszechnienia efektywnych form wsparcia udzielanego zwalnianym pracownikom.
Zapraszamy do zapoznania się z Raportem.
